Как уволиться по собственному желанию и получить трудовую книжку без лишних проблем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель обязан предоставить ему время на получение трудовой книжки не более двух недель со дня окончания работы. Следовательно, в данном случае необходимо получить трудовую книжку 20.12.13, но отработку в этот день сотрудником не требуется. Однако, если в трудовом договоре были указаны условия о предоставлении уведомления о намерении уволиться за две недели до даты увольнения, и если работодатель не получил такого уведомления, может возникнуть юридическая ответственность со стороны работника или работодателя.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, конкретно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия (если такой имеется) и уточнить условия, предусмотренные трудовыми нормами и договором между работником и работодателем. Если в условиях договора не предусмотрено необходимости отработки последнего дня после увольнения по собственному желанию, то оформление документов может быть закончено в день увольнения. Если же документами, регулирующими трудовые отношения, предусмотрена отработка последнего дня, то работник должен отработать 20 декабря 2013 года. В любом случае, необходимо также учитывать правила трудовой дисциплины и порядок оформления всех необходимых документов в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Время и место выплаты заработной платы"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя и по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при болезни работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни и в связи с прохождением медицинского освидетельствования"