Как получить трудовую книжку после увольнения по собственному желанию с 2-недельной отработкой

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, независимо от причин, по которым работа прекращается. Если работодатель не выдал трудовую книжку в указанный срок, работник имеет право обратиться в контролирующие органы или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения вопроса, связанного с невыдачей трудовой книжки по окончании трудовых отношений вам необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Роструда) с жалобой на работодателя. При подаче жалобы необходимо обеспечить доступность для ознакомления с трудовой книжкой и предъявления своих претензий к работодателю. Также рекомендуется иметь копию заявления об увольнении и доказательства факта отработки указанного срока.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок увольнения по инициативе работника". Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выдача трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право работника на получение оплаты труда".