Как получить трудовую книжку после увольнения по собственному желанию?

По законодательству Российской Федерации работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В случае если это не произошло, работник может обратиться в органы по труду и социальной защите населения с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Необходимо отметить, что работодатель не может ссылаясь на причину увольнения отказываться выдать трудовую книжку, а работник имеет право на ее получение независимо от причины увольнения.

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней.

Если работодатель не отдал трудовую книжку в указанный срок, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Вашего права на трудовую книжку. Добавьте в заявление дату Вашего увольнения и требование об отдаче трудовой книжки. В результате проверки инспектор должен обязать работодателя вернуть Вам трудовую книжку в кратчайшие сроки.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение прав работника на трудовую книжку) и пункт 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки передачи трудовой книжки работнику).