Как работник может забрать свою трудовую книжку до увольнения по собственному желанию

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки по окончании работы в течение трех рабочих дней со дня предъявления им соответствующего требования. Таким образом, если Вы предъявите соответствующее требование об выдаче трудовой книжки, то работодатель обязан выдать ее Вам в течение трех рабочих дней, независимо от срока окончания Вашей работы. Однако следует учитывать, что в соответствии с пунктом 5 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не вправе прекратить работу без предупреждения работодателя об этом не менее чем за две недели (если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем). Если работник прекращает работу по собственному желанию без соблюдения установленного законом или договором срока уведомления, то работодатель вправе удержать из запланированной выплаты компенсацию за неотработанный срок или возместить убытки, причиненные в связи с таким прекращением работы.

Здравствуйте!

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить письменное заявление об изъятии трудовой книжки и желаемую дату получения. В качестве подтверждения личности, следует предоставить документ, удостоверяющий личность (паспорт, водительское удостоверение и другие).

Также, предоставление справки о том, что работник не числится на работе и не является должником по исполнению трудовых обязательств, может быть обязательным условием выдачи трудовой книжки.

Необходимость корректного оформления документов и проведения всех необходимых процедур в области трудового законодательства Российской Федерации подтверждает важность консультации со специалистом данной области при решении подобного вопроса.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.