Как срочный уход с работы может повлиять на вашу трудовую книжку и возможность увольнения по желанию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, в случае увольнения по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Если работник желает уволиться в день подачи заявления, то для этого он должен получить согласие от работодателя на такое увольнение. В противном случае работник может быть заинтересован в том, чтобы договориться с работодателем о расторжении трудового договора по взаимному соглашению.

Увольнение по собственному желанию не должно оставлять следов на трудовой книжке работника, если не указано в ином порядке в трудовом договоре или коллективном договоре (ст. 81 ТК РФ). Однако, если работник виновен в нарушении правил трудовой дисциплины, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (штрафы, выговоры и т.д.).

Документальное подтверждение причины ухода с работы не является обязательным, однако может быть рекомендуемым в случае возможных споров с работодателем в будущем.

Для решения вопроса увольнения с работы в день подачи заявления по собственному желанию, Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; 2. Документ о Вашей работе (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.); 3. Приказ об увольнении, выданный работодателем.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию при условии, что он уведомит об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашениями между работником и работодателем.

Таким образом, срочное увольнение в день подачи заявления является возможным только с согласия работодателя. Если работодатель не согласен на срочное увольнение, то Вы обязаны отработать установленный законом срок уведомления о выходе с работы.

По закону работодатель не вправе удерживать часть зарплаты за дни до даты увольнения, если Вы не нарушали свои должностные обязанности.

Однако, если Вы хотите уйти с работы с полным сохранением профессиональной репутации и без негативных последствий для будущей трудовой деятельности, то имеет смысл обращаться к юристу для консультации о правильной форме заявления об увольнении, а также для подтверждения причин срочного ухода с данной работы, чтобы в дальнейшем не возникло вопросов со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативные формы прекращения трудового договора по соглашению сторон", статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".