Как получить компенсацию за отсутствующую трудовую книжку после увольнения по желанию?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение своей трудовой книжки при увольнении. Если Вы не получили свою трудовую книжку, то рекомендуется обратиться в отдел кадров предыдущего места работы и уточнить статус документа. Если по итогам такой проверки установится, что трудовая книжка была отправлена и потеряна на почте, то можно обратиться в суд с требованием компенсации ущерба. Однако для подачи такого иска рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки перспектив.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем. 2. Доказательства того, что работодатель был оповещен о необходимости выдачи трудовой книжки. 3. Доказательства, подтверждающие факт потери трудовой книжки (например, письма в почтовые службы с запросом о наличии отправленного дела). 4. Документы, подтверждающие исковые требования работника (например, калькуляция убытков). 5. Копия искового заявления, подаваемого в суд.

Обращаем Ваше внимание на то, что при подаче иска необходимо четко прописывать все исковые требования, а также полностью доказывать факты и обстоятельства дела, имеющие отношение к потере трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ: Статья 76 - Обязанности работодателя по передаче трудовой книжки Статья 84 - Общие положения о трудовой книжке Гражданский кодекс РФ: Статья 929 - О возмещении убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием) Гражданский процессуальный кодекс РФ: Статья 222 - Право на защиту нарушенных прав.