Как получить трудовую книжку после увольнения по желанию и преодолеть проблему с отдаленностью отдела кадров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Поэтому, если работодатель не выдает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель обязан сотрудничать с инспекцией труда и выпустить трудовую книжку работнику.

Советую обратиться в инспекцию труда по месту Вашего жительства или работы, либо обратиться к юристу с целью защиты своих прав и получения трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки, составленное в письменной форме и подписанное работником.
2. Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт).
3. Копия трудового договора (если работником ранее был заключен трудовой договор).
4. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ об увольнении или его копия).

Работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня подачи им заявления на ее получение. Если работодатель не выполнил эту обязанность в установленный законом срок, работник может обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований к оформлению трудовой книжки или ее ведению".