Перевод на временную должность в связи с отпуском: вопросы внесения в трудовую книжку и обязанности отдела кадров

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, все изменения в трудовой деятельности работника должны быть отражены в трудовой книжке. Поэтому, если работник временно выполняет обязанности, превышающие его должностные обязанности, то данная информация должна быть внесена в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

Если работник временно выполняет обязанности по вышестоящей должности, то это должно быть оформлено документально, например, приказом или распоряжением работодателя. Такой документ должен содержать информацию о должности, которую временно занимает работник, период временного исполнения обязанностей, а также размер денежного вознаграждения (если предусмотрено трудовым договором или коллективным договором).

Отдел кадров обязан занести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Работодатель обязан предоставить работнику соответствующую выписку из его трудовой книжки. Если данные о временном исполнении обязанностей не занесены в трудовую книжку, можно обратиться в органы по охране труда или суд, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 67, 68 и 69); - Указ Президента РФ от 19 сентября 2005 г. № 1115 "О порядке ведения трудовых книжек работников"; - Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 942 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников".