Как восстановить трудовую книжку при утере: советы от представителя отдела кадров

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника, поэтому утерянный документ должен быть восстановлен за счет работодателя. В данном случае, работодателю следует обратиться в органы, отвечающие за ведение кадровых дел, для получения дубликата трудовой книжки. Путем объезда мест предыдущей работы работодателю восстановить данные из трудовой книжки не представляется возможным, поэтому это не является правильным и законным путем решения данной проблемы.

Для решения этого вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Подать заявление на восстановление трудовой книжки в орган, который ее выдавал (в данном случае это орган по труду и занятости населения региона, в котором расположен работодатель).
2. Приложить к заявлению копию паспорта и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
3. Предоставить информацию о предыдущих местах работы, где работник занимался оформлением в трудовую книжку.
4. В случае, если информацию о предыдущих местах работы восстановить невозможно, необходимо предоставить другие документы, подтверждающие стаж работы (например, договоры о трудоустройстве, справки об оплате труда и т.д.).
5. Оплатить государственную пошлину за услуги по восстановлению трудовой книжки.

Представитель отдела кадров не имеет права самостоятельно восстанавливать трудовую книжку. Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим стаж работы, и должна быть выдана органом по труду и занятости населения в установленном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67. Трудовая книжка; - Статья 84. Ответственность сторон трудовых отношений за выполнение требований законодательства о труде и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.