Правомерность требования отдела кадров о военном билете при приеме на работу и при утере: анализ ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу сотрудника, отдел кадров обязан затребовать военный билет у мужчин в возрасте от 18 до 27 лет для проверки наличия военной обязанности или освобождения от нее. Если в данный момент сотруднику уже исполнилось 27 лет и он не подлежал призыву на военную службу, то отдел кадров не имел права требовать предоставления военного билета. В данной ситуации, возможно, что отдел кадров неправомерно требует восстановить военный билет у сотрудника, если утерянный военный билет необходим для выполнения трудовой деятельности. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление сотрудника о восстановлении военного билета.
2. Документы, подтверждающие личность сотрудника.
3. Копия трудового договора сотрудника.
4. Копия приказа о приеме на работу сотрудника в 2008 году.
5. Копия списка документов, запрашиваемых от сотрудника при приеме на работу.

Правомерность требования восстановить утерянный военный билет зависит от конкретных обстоятельств. Если в соответствующем законодательстве предусмотрена обязанность военнообязанных лиц сохранять и предъявлять военный билет на требование органов власти, то соответствующее требование отдела кадров может быть законным.

В любом случае, для более точного ответа необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств и деталей. Однако, при определении правильного правового решения, следует исходить из следующих положений законодательства:

Статья 53 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника при заключении трудового договора;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке введения в действие трудового договора;

Статья 87 Трудового кодекса РФ - о документах, необходимых для заключения трудового договора;

Статьи 344-347 Гражданского кодекса РФ - о договоре поручения и его исполнении.

Также, могут быть применимы дополнительные положения Закона Российской Федерации от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".