Ошибки в приёме на работу: отказы и одобрения, чёрный список и уполномоченность отдела кадров

Отдел кадров имеет право отказать в приеме на работу кандидату, если у этого кандидата ранее имели место нарушения, в том числе включение в черный список. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проверять потенциальных сотрудников для установления их соответствия требованиям их должностей. Если результаты этой проверки будут указывать на какие-либо ранее имевшие место нарушения со стороны кандидатов, работодатель имеет право отказать им в приеме на работу.

Для решения указанного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и запрашивать навыки, которые отрожаются на вашу кандидатуру. Работодатель должен предоставить вам информацию о том, по каким причинам вы были отклонены на работу. Если работодатель указывает, что ваше имя находится в черном списке, попросите предъявить соответствующий документ, содержащий эту информацию. В РФ каждый имеет право на информацию о себе. Если информация в черном списке уже отсутствует, работодатель не смеет использовать ее для принятия решения о приеме на работу. Однако, если в черном списке есть информация, касающаяся недействительных правонарушений, работодатель имеет право попросить у Вас подробный отчет об этих нарушениях, чтобы принять законное решение.

статья 19 Конституции Российской Федерации; статья 3 Трудового Кодекса Российской Федерации; статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"; статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации.