Номенклатура дел отдела кадров: регулирование законодательством и виды наказаний за ошибки при оформлении

По законодательству Российской Федерации сотрудник, оформивший номенклатуру дел отдела кадров в ошибочном виде, может понести наказание в соответствии с Уголовным кодексом РФ, статьями о злоупотреблении полномочиями (статья 286) или обманом (статья 159). Кроме того, сотрудник может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим законодательным актам Российской Федерации:

1) Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.7), которая предусматривает административную ответственность за нарушение закона о государственной тайне и охраняемой законом о секрете, в том числе за рассекречивание сведений, содержащихся в номенклатуре дел отдела кадров;

2) Уголовному кодексу Российской Федерации (статья 283), которая устанавливает уголовную ответственность за нарушение правил охраны конфиденциальности данных, в том числе за разглашение сведений, содержащихся в номенклатуре дел отдела кадров.

Для принятия решения по данному вопросу также могут потребоваться документы, содержащие номенклатуру дел отдела кадров, а также материалы проверки факта введения этой номенклатуры в действие в ошибочном виде сотрудником.

Статья 292.1 УК РФ "Неправомерный доступ к информации, содержащейся в информационной системе" и статья 285 УК РФ "Злоупотребление полномочиями". Наказание зависит от степени тяжести содеянного и может быть штраф, ограничение свободы или лишение свободы на определенный срок.