Неэффективная работа отдела кадров: виды проблем и их воздействие на компанию и персонал. Пути улучшения работы.

Для определения корректности работы сотрудника отдела кадров следует провести анализ его действий и сравнить их с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а также с внутренними положениями работодателя, регулирующими деятельность отдела кадров. В случае выявления нарушений, необходимо принять меры по устранению нарушений и привлечению ответственных лиц к субъективной и/или административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о не корректной работе сотрудника отдела кадров может потребоваться следующая документация:

1. Жалоба соискателя, сотрудника или другого субъекта на работу сотрудника отдела кадров.

2. Копии документов, связанных с незаконными действиями сотрудника отдела кадров, например, фальсифицированных документов или незаконно измененных документов.

3. Копии нормативных правовых актов, регулирующих работу отдела кадров и требования к работникам этого отдела.

4. Отчеты представителей надзорных органов, содержащие информацию об анализе деятельности сотрудника отдела кадров.

5. Письменные свидетельства участников процесса, связанные с не корректной работой сотрудника отдела кадров.

Подходящие документы могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, вышеперечисленные документы могут помочь юристу в решении данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".

Статья 13.3 Административного кодекса Российской Федерации "Нарушение законодательства о труде".

В зависимости от характера нарушений, также могут быть применимы и другие статьи трудового и административного законодательства.