Работа по временному договору и учебный отпуск на сессию: права и обязанности. Увольнение, подтверждение и отказ отдела кадров, советы по сбору документов для суда. Работа в государственном учреждении.

Согласно статье 30 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон или в одностороннем порядке, установленном трудовым законодательством. При этом, если работодатель прекращает трудовой договор с работником в связи со смертью или ликвидацией организации, сокращением штата, прекращением деятельности организации, увольнением по инициативе работодателя, то работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до его наступления. Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам в учебном отпуске сохраняются все премии, компенсационные и иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в данной ситуации рекомендуется собрать документы, подтверждающие факт нахождения на сессии и обращение к работодателю с требованием признать увольнение незаконным в срок, установленный трудовым законодательством. Если работодатель не удовлетворит требования работника, то возможно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия временного трудового договора с указанием срока его действия;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Справка-вызов с указанием даты и времени проведения сессии, подписанная руководителем образовательного учреждения;
4. Подтверждение об учебном отпуске на период проведения сессии, выданное образовательным учреждением.

Для подтверждения факта незаконного увольнения из-за отсутствия в нарушение законодательства уволенной сотрудницы необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате всего возможного ущерба в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Нужно уточнить, по какой причине было увольнение (например, по истечении срока временного трудового договора или по инициативе работодателя). От этого зависит, какие статьи закона могут быть применимыми в данном случае. Например, если прекращение трудового договора было связано с окончанием срока, то статьи закона о трудовом договоре и его прекращении могут быть применимыми. Если же было увольнение по инициативе работодателя, то могут применяться статьи закона о защите прав работников при увольнении и о порядке увольнения.