Как получить учебный отпуск для поступления на магистратуру и разрешение отдела кадров: законно ли отказать?

Здравствуйте! Рассмотрение проблемы учебного отпуска следует начинать с изучения действующего законодательства и внутренних правил работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на учебный отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством и/или коллективным договором. Также возможно наличие правил, отличных от Кодекса, предусмотренных внутренними документами организации. Я рекомендую обратиться к документам, регулирующим учебный отпуск в вашей компании, и уточнить детали ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Устав работодателя/положение об оплате труда; 3. Законодательство Российской Федерации о труде и образовании; 4. Документы об образовании (бакалаврский диплом); 5. Письменное заявление о предоставлении учебного отпуска.

При предоставлении учебного отпуска на магистратуру работодатель не обязан выплачивать заработную плату за время отсутствия работника на рабочем месте. Однако, если данный вопрос не был регулирован трудовым договором или уставом работодателя, то вопрос о выплате заработной платы за время отпуска будет решаться в соответствии с действующим законодательством о труде и образовании. Следовательно, в данном случае следует ознакомиться с трудовым договором и действующим законодательством для определения прав и обязанностей работодателя и работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск по инициативе работника". Статья 183 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и по уходу за ребенком". Статья 186 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". Статья 208 ТК РФ "Командировка работника".