Как получить бакалавра, работая на фирме, и оплатить учебный отпуск. Возможности поступления в магистратуру и оплата учебного отпуска в этом случае.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, получающий образование за счет работодателя, имеет право на дополнительный отпуск не менее 28 календарных дней в году с сохранением места работы и среднего заработка. Однако, данное право распространяется только на образование первой ступени (бакалавр). Для образования второй ступени (магистр) работодатель вправе оплатить проезд, проживание и питание работника в период обучения, однако компенсация заработка в этом случае не предусмотрена. Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от договоренностей между работником и работодателем, оформленных в трудовом договоре или иных документах.

Для решения вопроса о том, обязана ли Ваша организация оплачивать Вам учебный отпуск на магистратуре, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашей организацией, где должны быть прописаны условия оплаты учебного отпуска.

2. Свидетельство о высшем образовании (бакалавр), полученном Вами заочно.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Ваша организация оплачивала Вам учебный отпуск во время получения бакалаврской степени.

4. Документы о зачислении Вас в магистратуру.

На основании этих документов можно проанализировать условия трудового договора и выяснить, обязана ли Ваша организация оплачивать учебный отпуск на магистратуре. Если условия не оговорены в договоре, то следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации для выяснения прав Вашей организации и Вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 174 "Право на отпуск для получения образования" - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 53 "Отпуск для обучения"