Высококвалифицированный работник юридической специальности в крупной компании: право на оплачиваемый учебный отпуск и альтернативные варианты отдела кадров.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату среднего заработка в случае изучения по основному образованию на очной или заочной форме обучения в организациях или учреждениях образования. Однако, для того чтобы воспользоваться правом на оплачиваемый учебный отпуск, необходимо выполнение ряда условий, в том числе предоставление работником организации документов об окончании вуза и заключения договора с работодателем.

Таким образом, если вы соответствуете всем требованиям, изложенным в законодательстве, то имеете право требовать предоставления оплачиваемого учебного отпуска. Если отдел кадров организации отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, вы можете обратиться за помощью к профильному ведомству или квалифицированному юристу, который окажет вам консультацию по данному вопросу и поможет защитить ваши права.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующий законодательный акт, правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовой договор (контракт).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка за период обучения. В данном случае работник получает образование в магистратуре, что может быть признано образованием повышенного уровня. Таким образом, работнику, получающему обучение по программе магистратуры, предоставляется право на оплачиваемый учебный отпуск с сохранением заработной платы.

При этом, право на оплачиваемый учебный отпуск может быть ограничено законодательными актами или договором труда. Если договор труда содержит условие о запрете на предоставление оплачиваемого учебного отпуска в указанном случае, то работник не имеет права на его использование.

Следует обратить внимание, что минимальная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска составляет по закону 14 календарных дней в год.

Таким образом, для решения вопроса о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска работнику необходимо обратиться к условиям трудового договора (контракта) или правилам внутреннего трудового распорядка организации, а также к законодательным актам, регулирующим данную ситуацию. Если в договоре труда предусмотрено право на оплачиваемый учебный отпуск, то работник имеет право на его предоставление. Если же договор труда содержит ограничения на предоставление такого отпуска, то придется использовать другие возможности, например, ежегодный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 117; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 79.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение за счет работодателя".