Получите степень Магистр по новой специальности: переход в магистратуру, оплачиваемый учебный отпуск и возможность квалификационного улучшения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск при прохождении обучения по очной магистерской программе, получение высшего образования за счет средств работодателя не является условием для предоставления оплачиваемого учебного отпуска. Однако, стоит учитывать, что работодатель может устанавливать свои требования для предоставления оплачиваемого отпуска и условия для его получения. Рекомендуется обратиться к трудовому коллективному договору, локальным нормативным актам и инструкциям работодателя, чтобы уточнить правила предоставления оплачиваемого учебного отпуска в Вашей организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Диплом о высшем образовании (бакалавр) с приложением. 2. Документы, подтверждающие поступление в магистратуру (приказ о зачислении и договор об обучении). 3. Трудовой договор между работодателем и заявителем на получение оплачиваемого учебного отпуска. 4. Документы по переводу заявителя на более низкую категорию при наличии такой в связи с обучением. 5. Нормативные акты, определяющие порядок предоставления оплачиваемого учебного отпуска для работников, обучающихся за счет средств работодателя. 6. Иные документы, подтверждающие право заявителя на получение оплачиваемого учебного отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. После предоставления указанных документов, нужно ознакомиться с положениями трудового договора и нормативных актов в части регулирования предоставления оплачиваемого учебного отпуска. При наличии оснований и соблюдении установленных требований, работник имеет право на получение оплачиваемого учебного отпуска для обучения в магистратуре на новой специальности.

Стали 176 ТК РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы".