Право на оплачиваемый учебный отпуск при поступлении в магистратуру для обладателей специалитета и статус магистра

Добрый день! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут получать оплачиваемый отпуск для обучения или профессиональной подготовки по соответствующей программе, в случае, если обучение связано с их профессиональной деятельностью и будет проводиться в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

С учетом указанных условий, учеба в магистратуре может быть признана соответствующим образом государственно аккредитованным обучением, если она связана с профессиональной деятельностью работника.

Однако, если данному работнику уже было предоставлено высшее образование в период с 2009-2014 гг., то для определения его права на получение оплачиваемого учебного отпуска в магистратуре необходимо обратиться к условиям трудового договора и установленным внутриорганизационным правилам, а также законодательству Российской Федерации, связанному с организацией обучения и возможностью предоставления отпуска для обучения.

Для получения ответа на данный вопрос, следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и образовании. Хотя законодательство может отличаться в зависимости от того, к какой отрасли относится работодатель.

Обычно в случае поступления в магистратуру работодатель может предоставить сотруднику отпуск для учебы, если существует соответствующее положение в коллективном договоре или внутренних документах предприятия. В случае положительного ответа на данный вопрос, работник может иметь право на оплачиваемый учебный отпуск на срок, установленный законодательством или коллективным договором.

Ответ на второй вопрос зависит от требований конкретного университета и правовых норм, установленных для образования в России. Обычно магистратура является продолжением обучения и не считается равноуровневым высшим образованием.

В целом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ, устранить различия в коллективном договоре и учитывать специфику конкретного университета.

Выбранные статьи закона: 1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы" 2. Статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение за счет работодателя" 3. Статья 7 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Понятия и определения"

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый обучающий отпуск"

2. Пункт 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ "Трудовые отношения в период обучения и стажировки"

3. Закон РФ от 22.08.1996 No 125-ФЗ "Об образовании"

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.10.2002 No 69н "Об утверждении постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.2002 No 440 "Об оплачиваемом обучающем отпуске работников, получающих образование в организациях высшего профессионального образования"."