Оплачиваемый учебный отпуск на время сессии: права студента бакалавриата и специалитета

Согласно легислативе Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск для обучения, если они получают высшее, в том числе второе высшее образование, а также дополнительное профессиональное образование. Однако, для получения оплачиваемого учебного отпуска необходимо соответствовать определенным условиям регистрации. В частности, работник должен сообщить о своем желании получить отпуск для обучения заранее (зависит от условий соглашения/контракта) и обязан представить документы, подтверждающие факт обучения.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и, в частности, к статье 183 Трудового Кодекса РФ.

Согласно данной статье, работник, обучающийся на очной форме обучения высшего или среднего профессионального образования, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск на время сессии, проводимой в рамках учебного года.

Также следует обратить внимание на положения внутреннего трудового договора или коллективного договора организации, в которой работает данное лицо.

Для подтверждения факта обучения заочной форме необходимо предоставить соответствующие документы об образовании и о приеме на заочное обучение.

Таким образом, имея высшее образование степени бакалавриата и находясь на заочной форме обучения, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск на время сессии, при условии, что данное положение предусматривается внутренними нормативными документами организации и подтверждается соответствующими документами об образовании и о приеме на заочное обучение.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Оплачиваемый обучающимся отпуск"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные гарантии для работников, обучающихся в организациях профессионального образования"
• Положение о порядке предоставления работникам отпусков, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1993 года № 325.