Оплачиваемый учебный отпуск во время сессии с возможностью получения компенсации

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя предоставлять денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый учебный отпуск. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, и за время такого отпуска работник сохраняет заработную плату. Если работник не желает использовать оплачиваемый учебный отпуск в полном объеме, то увольнение работника по собственному желанию может быть одним из возможных вариантов решения данной ситуации.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимы следующие документы:

1. Заявление на предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Справка-вызов государственного учреждения официального обучения.

3. Копия трудового договора.

4. Копия приказа о предоставлении оплачиваемого обучения.

5. Копия паспорта.

Возможно, в зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы. Также стоит обратить внимание на наличие законодательных актов, которые могут регулировать данную ситуацию, например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: Отпуска по обучению или переподготовке. Статья 122 Трудового кодекса РФ: Право на оплату труда в случаях, когда работник не работал по уважительной причине.