Как защитить свой учебный отпуск от работодателя: альтернативные варианты отработки время сессии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, и должен быть предоставлен в соответствии с графиком, который разрабатывается работодателем с учетом желаний работника и учебных планов. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении учебного отпуска в период сессии, если он был правильно заявлен заранее.

Работа в период сессии может рассматриваться как переработка, что требует дополнительной оплаты. Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска взамен учебного отпуска или отпуска за счет работника.

Поэтому, в данной ситуации работодатель должен предоставлять учебный отпуск в период сессии в соответствии с заявкой работника. Если это не возможно, то работодатель должен предоставлять работнику возможность отрабатывать периоды пропущенного рабочего времени после сессии или предоставлять отпуск без учета периодов сессии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1. Заявление о предоставлении учебного отпуска на период сессии с указанием конкретных дат начала и окончания сессии. 2. Копию документа об образовании (зачетку или справку об успешной сдаче экзаменов за предыдущие сессии). 3. Копию Трудового договора, в котором должен быть установлен порядок предоставления учебного отпуска. 4. В случае если Трудовой договор не содержит порядок предоставления учебного отпуска, работодатель должен выдать приказ о предоставлении учебного отпуска с указанием его продолжительности и порядка расчета заработной платы за период отсутствия на работе. 5. Данные документы необходимо представить работодателю не позднее, чем за 14 дней до начала периода отсутствия на работе в связи с учебным отпуском. 6. Все переговоры и разногласия между работодателем и работником рекомендуется оформлять в письменном виде, для возможности их последующего использования в судебном порядке, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс РФ: статьи 93, 109, 114, 123.