Как получить учебный отпуск при отказе работодателя: справка-вызов и альтернативные решения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется в соответствии со статьей 116 ТК РФ, независимо от наличия у него первого высшего образования или другого образования. Также, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по написанию диплома.

В случае отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении его трудовых прав и постановившему этот факт работодателю может быть наложен штраф.

Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск без замещения его официальным отпуском, а в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию и получить консультацию у юриста.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Трудовой договор с вашим работодателем; 2. законы и нормативные акты, регулирующие отпускные дни в Российской Федерации; 3. Ваша просьба о выходе в учебный отпуск; 4. Справка-вызов из учебного заведения; 5. Письменное заявление с запросом о предоставлении вам отпуска; 6. Письменный отказ работодателя предоставить вам учебный отпуск и предложение взамен этого предоставить вам 28 календарных дней отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков (учебный, лечебный, беременности и родам и т.д.), но эти отпуска обычно не даются в дополнение к основному отпуску и могут регулироваться отдельным договором между работником и работодателем.

Если ваше прохождение учебной практики связано с написанием дипломной работы, то у вас должно быть право на учебный отпуск. В данном случае, вам следует подготовить письменный запрос на предоставление учебного отпуска с указанием сроков и причин и приложением справки из учебного заведения. Если работодатель отказывается предоставлять вам учебный отпуск, то он обязан мотивировать свое решение и указать наложение календарного графика работы на время вашего отпуска. Если вы не согласны с мотивированным отказом, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и объяснить свою ситуацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 128. Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы

Статья 317. Право работника на отпуск

Статья 319. Порядок предоставления отпуска

Статья 324. Отказ работодателя в предоставлении отпуска