Оплата больничного листа в нестандартных ситуациях: ученический отпуск, дополнительный отпуск на обучение и отпуск во время сессии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся на больничном листе. Однако, для того чтобы определить, будет ли выплачиваться указанное пособие в случае, описанном в вопросе, необходимо изучить документы, регулирующие отношения между работодателем и работником, а также правовые нормы, регулирующие отношения в области медицинской страховки и выплат пособий. Пожалуйста, уточните все детали вопроса и конкретные обстоятельства ситуации, чтобы более точно ответить на него.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о дополнительном образовании с работодателем

2. Уведомление о переводе на учебный отпуск

3. Свидетельство о постановке на учет в медицинском учреждении

4. Больничный лист

В соответствии с законодательством Российской Федерации при нахождении работника в ученическом отпуске сохранияются его трудовые права, включая выплату льгот и компенсаций. В случае заболевания работника во время учебного отпуска, ему следует обратиться в медицинское учреждение и предоставить больничный лист работодателю. Работодатель обязан оплатить за период болезни не менее 60% заработка работника, начисленного на день наступления временной нетрудоспособности. Однако, работник не может одновременно находиться в учебном отпуске и использовать все социальные гарантии связанные с работой, где больничный лист одна из таких гарантий.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 84-88; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 72-74.