Как продлить отпуск и оформить больничный лист: советы и правила работы в нестандартных ситуациях

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если сотрудник заболел в период отпуска, то все равно считается, что он отдыхал весь период отпуска, а за дни, когда он был на больничном листе, ему выплачивается соответствующее пособие по временной нетрудоспособности. То есть, отпуск продолжается в соответствии с установленным графиком, а выход на работу должен быть осуществлен по окончании больничного листа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, который содержит информацию об отпуске.
2. Заявление на отпуск, оформленное сотрудником и утвержденное работодателем.
3. Медицинская справка или больничный лист, содержащий информацию о временной нетрудоспособности сотрудника.
4. Внутренние правила и инструкции по оформлению отпусков и больничных листов в данной организации.

Отпуск не продлевается автоматически при наличии больничного листа, однако работодатель обязан уведомить сотрудника об изменении даты окончания его отпуска, чтобы сотрудник мог планировать свое время и возвращаться на работу после окончания больничного листа. По вопросу о выходе на работу необходимо обратиться к начальнику отдела кадров или работодателю за конкретными инструкциями и правилами, установленными в данной организации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.