Рабочий график и отпуск: правила и возможности работы в нестандартных условиях

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться работнику в течение календарного года и устанавливаться по соглашению сторон не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работник хочет начать отпуск в день, когда у него рабочий день, он вправе это сделать и написать заявление на начало отпуска в этот день. Если работник написал заявление на начало отпуска в день, когда у него рабочий день, работодатель обязан предоставить ему отпуск с начала этого дня. Следовательно, работодатель не может настаивать на том, чтобы работник написал заявление на начало отпуска с дня, когда у него выходной.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он установлен в организации.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.

Отдел кадров не имеет права настаивать на том, чтобы сотрудник написал заявление об отпуске с рабочего дня. Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для него время, предварительно согласовав его с работодателем. То есть, работник имеет право взять отпуск на указанный период, который он планирует.

Рекомендуется рассмотреть ситуацию более подробно и обратиться к юристу для получения консультации и уточнения прав своего работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и типа организации, однако следующие статьи могут быть уместными для рассмотрения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112-117 (отпускные дни и порядок их предоставления);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 99-102 (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздники);
• Положение о работе вахтовым методом (если работник работает вахтовым методам);
• Внутренние правила организации, которые могут содержать дополнительные положения и условия относительно отпуска и графика работы.