Перевод работника на другое место с сохранением заработной платы: инициатива работодателя и административное усмотрение при нестандартных условиях работы

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу, предусмотренную трудовым договором, если это соответствует квалификации работника. При этом, заработная плата работника может быть изменена только по соглашению сторон или в порядке, установленном коллективным договором или иным соглашением между работником и работодателем. Если такое соглашение не было достигнуто и изменение заработной платы не предусмотрено действующими соглашениями, то заработная плата работника остаётся прежней.

Для ответа на этот вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, определяющий условия труда и заработную плату.

2. Коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем, если они существуют в организации.

3. Законы о трудовых отношениях и международные стандарты по правам работников, регулирующие правила изменения условий труда и заработной платы.

4. Внутренние правила и положения компании, которые могут содержать дополнительные условия для перевода на другую должность.

5. Документы, подтверждающие причины перевода на другую должность, если они существуют (например, связанные с изменением бизнес-плана, реструктуризацией, сокращением численности персонала и т.д.).

6. Договоренности и переписка между работником и работодателем по вопросам перевода на другую должность.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".