Льготный стаж: вынужденные и административные отпуска, без сохранения заработной платы и инициатива работодателя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вынужденные отпуска (в том числе административные) без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не засчитываются в льготный стаж. Однако, при наличии медицинских справок или иных документов, подтверждающих невозможность трудовой деятельности в указанный период, такой отпуск может быть засчитан в стаж, но только за период времени, фактически отсутствующий на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок начисления и учета трудового стажа; - Трудовой договор с работодателем, который был заключен на период вынужденных отпусков без сохранения заработной платы; - Документы, подтверждающие факт вынужденных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. На основании данных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, могут ли такие отпуска быть засчитаны в льготный стаж.

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона Российской Федерации:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска"
• Статья 352 Трудового кодекса РФ "Стаж работы"
• Статья 358 Трудового кодекса РФ "Льготы при трудоустройстве и проведении пенсионного обеспечения в отдельных категориях граждан"
• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушения законодательства о труде"