Как отказаться от отпуска за свой счет без сохранения заработной платы и избежать наказания от работодателя: рекомендации для сотрудницы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Непредоставление отпуска без сохранения заработной платы и наказание в связи с отказом от такого отпуска являются нарушением трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к представителям профсоюза (если он является членом профсоюза) или юридическому консультанту для защиты своих трудовых прав и восстановления своих материальных прав в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Копия заявления о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы;
3. Копия документов, которые работодатель предоставил Вам в связи с наказанием;
4. Табель учета рабочего времени за март, подтверждающий отработанные дни и заработную плату;
5. Копия расчетного листка за март.

Ситуация, в которой работодатель требует написать заявление на отпуск без содержания заработной платы, не соответствует законодательству РФ. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши трудовые права.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - невыплата заработной платы;

статья 139 ТК РФ - штрафы за нарушение прав работника на оплату труда;

статья 120 ТК РФ - отпуск без сохранения заработной платы.