Отпуск без сохранения заработной платы: продление и увольнение - вопросы для сотрудницы в другом городе.

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает возможность продления ежегодного отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, то есть вашего работодателя и вас. Однако, это не означает обязательного согласия работодателя на продление отпуска. В случае отсутствия возможности продления отпуска, вы можете расторгнуть трудовой договор по согласованию с работодателем. Важно учитывать, что расторжение трудового договора по желанию работника требует соблюдения определенных правил и процедур, которые установлены законодательством Российской Федерации и прописаны в вашем трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами организации и проведения отпусков работников в организации, где работает сотрудник, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для продления отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать причины продления отпуска и конечную дату продления. Работодатель в свою очередь может согласиться на продление отпуска или отказать в нем, указав причины отказа.

Для увольнения работнику необходимо подать письменное заявление об увольнении и ожидать решения работодателя. Если работодатель согласен на увольнение, то необходимо завершить все работнические обязанности и осуществить передачу материальных ценностей. Для решения вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с указанием своих желаний и причин. Также могут потребоваться документы, подтверждающие нахождение работника в другом городе и причину отсутствия возможности вернуться на работу в соответствующий период.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 93. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы; Статья 178. Основания и порядок досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника.