Отпуск без сохранения заработной платы: законные действия работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3569569
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права принудительно отправлять сотрудника в отгул без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Вне этих случаев работодатель должен соблюдать принцип свободы труда и согласует график отпусков с работником. Если работодатель принудительно направляет сотрудника в отгул без его согласия и без наличия законных оснований, это может быть признано нарушением трудовых прав работника.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), внутренние положения о труде или инструкции, письменные уведомления или приказы работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 137, 303, 304.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы