Предоставление отпуска без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя? - Кейс М. и директор организации

Действия директора организации являются правомерными. Конфликт в данном случае возникает из-за несогласованности требования М. и предоставленных директором условий отпуска. Работодатель имеет право на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, однако он не обязан удовлетворять все требования работника в этой ситуации. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня до свадьбы является щедрым жестом работодателя и не нарушает трудовые права М.

Для решения данного вопроса важным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, достигшим возраста трех лет, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно практике применения законодательства, регистрация брака не является основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Однако, работодатель имеет право на усмотрение предоставления отпуска без сохранения заработной платы в других случаях, если это установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Поэтому, действия директора являются правомерными, так как он предоставил отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня, что выходит за рамки законодательства, однако работодатель вправе определять условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы на основании своих локальных нормативных актов и коллективного договора.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 128 "Ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на дополнительные отпуска"
• Трудовой кодекс РФ статья 132 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс РФ статья 136 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Гражданский кодекс РФ статьи 307, 308 "Договор оказания услуг"