Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: формы и ссылки для работодателя, вопросы для родителей

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан письменно уведомить работника о том, что ему отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указав причину отказа. Если в трудовом договоре не оговорены отпуска без сохранения заработной платы, то работодателю следует ссылаться на нормы трудового законодательства. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе ежегодно использовать отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью не менее двух календарных недель. Касательно вопроса о положенном отпуске без сохранения заработной платы работнику, имеющему двоих несовершеннолетних детей, необходимо проверить специальные условия и требования, которые в данном случае могут быть установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса работодатель должен ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации (статья 123 и статья 115 ТК РФ).

Сообщение об отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено в письменной форме и подписано лицом, уполномоченным на это работодателем.

Относительно положения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодателю следует ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, где говорится, что такой отпуск может быть предоставлен работнику по соглашению сторон трудового договора или по решению работодателя. Если в трудовом договоре не оговорены отпуска без сохранения заработной платы, работнику они не положены.

Относительно вопроса о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы работодателю следует ссылаться на статью 115 ТК РФ, где указывается, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, при наличии у него двух и более несовершеннолетних детей – не менее 31 календарного дня.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков работникам", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сообщение работнику об отказе в предоставлении ему отпуска". Кроме того, следует ориентироваться на положения трудового договора и коллективного договора, если они имеются. Права на отпуск без сохранения заработной платы для работников, имеющих детей, регулируются статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".