Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: законен ли он для электромеханика на Заб.ж.д. КТСМ?

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия не установлен другой порядок использования отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если работник уже использовал лимит, установленный законодательством РФ в размере 6 календарных дней в год. Таким образом, действия работодателя, описанные в вашем вопросе, могут быть законными. Однако, если в вашей ситуации есть дополнительные обстоятельства, например наличие накопленных дней отпуска без сохранения заработной платы, неиспользованных ранее, или согласие работодателя на предоставление дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы, то это может изменить юридический статус вашей просьбы и требования.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он заключен на данном предприятии;
3. Законодательство Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты).

Из предоставленных данных следует, что работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указывая на исчерпание лимита в 6 дней в год. Однако, данный вопрос требует детальной проверки, так как трудовым законодательством и коллективным договором могут быть предусмотрены иные нормы в отношении отпусков работников.

С учетом этого, необходимо провести анализ трудового договора и коллективного договора, а также рассмотреть требования трудового законодательства России, чтобы определить, имеют ли работники право на оплачиваемый отпуск более чем 6 дней в год.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".