Порядок отпуска без сохранения заработной платы и законодательство: исследуем предложение администрации для преподавателя Нестерова

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление ежегодного отпуска должно быть не менее 28 календарных дней. Однако, отпуск без сохранения заработной платы, который был предоставлен преподавателю Нестерову, должен соответствовать условиям договора (трудового договора или коллективного договора).

Относительно предложений администрации о переносе отпуска на следующий год, отгулы во время каникул или денежной компенсации следует отметить, что они могут быть законными, если были согласованы с работником и не противоречат трудовому законодательству и условиям трудового договора или коллективного договора.

Таким образом, необходимо изучить условия договора и ситуацию в целом для детальной оценки соответствия предложений администрации закону.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Однако, порядок его предоставления определяется коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия и соглашением между работником и работодателем.

В данном случае, если учебная обстановка является достаточным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то директор школы вправе был предоставить преподавателю Нестерову отпуск 28 календарных дней. Однако, оставшиеся дни отпуска Нестерову можно было предложить либо перенести на следующий год с согласия работника, либо предоставить отгул во время каникул на основании соглашения между сторонами.

Если же работник не согласен на перенос отпуска или получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то администрация не вправе принудительно принимать какое-либо решение. В этом случае работодатель будет вынужден выплатить работнику его неиспользованный отпуск за деньги по ставке заработной платы.

Таким образом, если директор школы действовал согласно коллективному договору и локальным нормативным актам, то его предложения Нестерову соответствуют закону. Однако, без согласия работника, администрация не может принудительно перенести дни отпуска на следующий год или вынудить работника получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".