Отказ в предоставлении отпуска и сохранение заработной платы в семейных обстоятельствах

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если такой отпуск предусмотрен законодательством Российской Федерации или коллективным договором. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, связанным с тяжелой болезнью близких родственников или их смертью, в том числе в случаях, когда эти обстоятельства не предусмотрены законодательством в качестве основания для предоставления оплачиваемого отпуска."

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ) и внутренними положениями организации, к которой относится работник.

Согласно статье 125 ТК РФ, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск в течение календарного года. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины.

Семейные обстоятельства, как правило, являются уважительной причиной для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, что регулируется пунктом 2 статьи 128 ТК РФ.

Однако, существуют исключения, когда работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, например, если это нарушает нормальный процесс производства или создает угрозу жизни или здоровью людей (пункт 3 статьи 128 ТК РФ).

Для решения данного вопроса работодатель должен обосновать свой отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам и указать уважительные причины, являющиеся препятствием для его предоставления. В случае незаконного отказа работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Также, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми внутренними положениями организации, например, с правилами предоставления отпусков и производства работ, графиком производства работ, а также с обстоятельствами, связанными со здоровьем работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ - статьи 115, 116, 119, 120, 124, 126, 153;
• Федеральный закон "Об отпусках работников" - статьи 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 13;
• Коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия.