Как избежать отработки после отпуска и при семейных обстоятельствах: полезные советы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом работник должен уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом.

Никакие условия отработки дополнительного времени по окончанию отпуска в Трудовом Кодексе Российской Федерации не установлены. Если заведующая детским садом заставляет сотрудника отработать 2 недели после отпуска, это может быть незаконным.

Однако, необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется, чтобы определить возможность расторжения трудового договора и условия выхода из ситуации. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу по трудовым вопросам.

Для решения вопроса о возможности избежать отработки двух недель, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который устанавливает условия трудовой деятельности, в том числе порядок увольнения.

2. Копия приказа об отпуске, который определяет дату начала и окончания отпуска.

3. Обоснование семейных обстоятельств, которые затрудняют выполнение требований заведующей детским садом.

4. Письменное заявление о желании уволиться и переехать в другой город.

5. Письмо от работодателя подтверждающее что ему известно о семейных обстоятельствах и желании уволиться.

6. Другие документы, которые могут быть необходимы в зависимости от специфики ситуации.

Необходимо заметить, что требования к документам для решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от возможных условий трудового договора и законодательства, регулирующего трудовые отношения в конкретной области Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 73 "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя".