Консультация: возможность получения отпуска при семейных обстоятельствах и разводе военнослужащего

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам в случае развода супругов. Однако, для получения такого отпуска, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт развода.

В данном случае, возможность получения отпуска по семейным обстоятельствам на дату суда о разводе зависит от конкретных обстоятельств и условий военной службы данного военнослужащего. Кроме того, решение о предоставлении отпуска принимается руководством военной части на основании соответствующего заявления и представленных документов.

Таким образом, имеется право отказать в получении отпуска по семейным обстоятельствам, если заявление не будет соответствовать требованиям законодательства или если военнослужащий не сможет выполнять свои обязанности во время отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к начальнику Вашей воинской части с заявлением о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам на дату суда. В заявлении указывается место, дата и время проведения судебного заседания по делу о разводе, а также причина необходимости отпуска. Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие Ваше семейное положение (свидетельство о заключении брака).

В соответствии с разделом 3 статьи 67 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащий может быть временно отстранен от исполнения обязанностей по службе в связи с предоставлением ему отпуска по семейным обстоятельствам, если это не нарушает боевую готовность, наличие необходимого количества военнослужащих на должности и служебного расписания. Однако, решение о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам за пределами установленного периода может быть отклонено, если это противоречит интересам общества и государства. Поэтому, возможно, начальник Вашей воинской части может отказать в предоставлении отпуска, если этот отказ соответствует вышеназванным критериям и не противоречит законодательству Российской Федерации.

Статья 49 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и статья 92 Трудового кодекса РФ.