Как защитить свои права: отказ руководителя оформить отгул и требование отпуска без сохранения заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в размере установленной оплаты труда за работу, выполняемую в нормальные рабочие часы. Руководитель не имеет права отказываться оформлять отгул за ранее отработанное время, если это предусмотрено Трудовым кодексом или коллективным договором. В отношении отпуска без сохранения заработной платы, его оформление возможно только по согласованию между работником и работодателем. При этом, количество часов отсутствия на рабочем месте не является решающим фактором. Следовательно, руководитель не имеет права наложить на работника обязательство оформить отпуск без сохранения заработной платы и отказать в оформлении отгула.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны обязанности работника и права работодателя, в том числе по вопросам отпуска и оплаты сверхурочной работы.

2. Табель учета рабочего времени, который должен содержать информацию по отработанным часам, сверхурочной работе и отгулам.

3. Заявление на отгул за ранее отработанное время, которое должно быть подписано и утверждено руководителем.

4. Документы, подтверждающие сверхурочную работу, такие как приказ о переработке или записи в табеле учета рабочего времени.

5. Копии документов по оплате труда, такие как расчетный листок или договор с работодателем.

По законам Российской Федерации, работники имеют право на отгулы за отработанное время и на оплату сверхурочной работы в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством. Работодатель не может без согласия работника устанавливать свои собственные правила по отгулам и отпускам, а также не выплачивать оплату сверхурочной работы. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за сверхурочную работу.

2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - График работы и время отдыха.

3. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные дни.

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Отгулы.