Льготная пенсия и отпуск без сохранения заработной платы: вопросы для сотрудника и руководителя.

Сотрудник, имеющий льготную пенсию всвязи с вредными условиями труда, имеет право на законный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, независимо от достижения пенсионного возраста. Руководитель не имеет права произвольно отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если это противоречит законодательству. Поэтому, сотрудник может обратиться в инспекцию труда по месту работы с жалобой на руководство, которое не соблюдает его трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо посмотреть на соответствующее законодательство, а именно на Трудовой кодекс Российской Федерации. Также могут понадобиться документы, подтверждающие тот факт, что у сотрудника имеется право на льготную пенсию в связи с вредными условиями труда. Возможно, потребуется письменное заявление сотрудника о желании взять отпуск без сохранения заработной платы, свидетельствующее о том, что сотрудник ознакомлен с правилами использования такого отпуска и готов принять условия, связанные с его использованием. Если руководитель отказывается отпустить сотрудника, можно обратиться к вышестоящему руководству или в соответствующие инстанции за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 16 "Льготное право на трудовую пенсию"
• Закон РФ "Об отпусках работников", статья 7 "Отпуск без сохранения заработной платы"