Права матерей в оплачиваемом отпуске: пенсия на ребенка-инвалида, влияние оформления по трудовому договору и отпуск без сохранения заработной платы

Мать ребенка-инвалида, оформленная по трудовому договору и находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком, может получать пенсию на ребенка-инвалида в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, наличие оформления или отсутствие оформления на работе не влияет на право на получение данной пенсии.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида.
2. Документы, подтверждающие статус инвалида ребенка.
3. Трудовой договор матери с работодателем.
4. Свидетельство о рождении матери (если это её первый ребенок).
5. Документы, подтверждающие факт нахождения матери в отпуске без сохранения заработной платы по причине ухода за ребенком-инвалидом.
6. Информация о размере возможной пенсии матери за уход за ребенком-инвалидом.

Также следует уточнить, что для получения пенсии на ребенка-инвалида не требуется отсутствие матери на работе. Для получения прав на выплату пенсии необходимо выполнение определенных критериев, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации.

Статья 13.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О государственной пенсионной системе в Российской Федерации».