Все о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы и ограничениях. Права отцов на отпуск при воспитании и его продолжительность до 14 лет.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что отец воспитывающий ребенка до 14 лет без матери имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней без сохранения заработной платы, независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако, если речь идет о другом виде отпуска, то вопрос требует дополнительной конкретизации.

Для решения этого вопроса работнику необходимо предоставить работодателю соответствующий документ, подтверждающий наличие у него ребенка до 14 лет без матери и просьбу о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 ТК РФ. Также могут потребоваться иные документы, если работодатель будет иметь сомнения в правомерности предоставления такого отпуска. В целом, работодатель обязан учитывать законодательство РФ при принятии решений о предоставлении отпусков и выплате заработной платы своим сотрудникам.

Статья 263 Трудового Кодекса РФ применима для решения вопроса о дополнительном отпуске отцам, воспитывающим ребенка до 14 лет без матери, но не применима для решения вопроса о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы при работе менее 6 месяцев. Однако, вопрос о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы для работников, работающих менее 6 месяцев, может быть регулирован коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.