Отпуска без сохранения заработной платы: права и продолжительность

Положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если с учетом других отпусков, предоставленных работнику в течение года, общая продолжительность отпусков превышает установленную законом норму, работнику может быть отказано в предоставлении очередного трудового отпуска.

В данном случае, если общая продолжительность отпусков, предоставленных работнику, превысила установленный законом лимит и составила почти 1/2 года, то работник может быть лишен права на очередной трудовой отпуск. В такой ситуации отсутствует обоснование для предоставления работнику текущего трудового отпуска, поскольку он уже был предоставлен ранее в течение этого года, и общая продолжительность отпусков превысила установленный лимит.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий комплект документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Указы о назначении и переназначении работника на должность.
3. Приказы о назначении и переназначении работника на должность, на которой он проходил отпуск без сохранения заработной платы.
4. Документы, подтверждающие посещение работником медицинских учреждений или санаториев во время отпуска.
5. Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника (если таковые были).
6. Отзывы и заключения о состоянии здоровья работника.
7. Иные документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске.

На основании этих документов работодатель может обосновать отсутствие права на очередной трудовой отпуск у работника, поскольку работник провел в общей сложности почти полгода в отпусках без сохранения заработной платы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска