Предоставление отпуска без сохранения заработной платы из-за регистрации брака: правомерность действий работодателя.

Поступок работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы каждой сотрудницы длительностью в 5 календарных дней на основании поданных ими заявлений о предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, работодатель правомерно поступил в данной ситуации. Соответствующая норма законодательства была соблюдена работодателем в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявления работниц о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;

2. Приказ работодателя о предоставлении каждой из работниц отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью по 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работник также имеет право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы по уважительным причинам, одной из которых является регистрация брака.

Согласно п. 5 ст. 128 ТК РФ, продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, связанного с регистрацией брака, не может быть менее трех дней. Таким образом, работодатель правомерно поступил, предоставив каждой из работниц отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью по 5 календарных дней, так как это соответствует минимальной продолжительностим дополнительного отпуска, установленного законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю: - часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (право на ежегодный оплачиваемый отпуск); - абзац 5 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака); - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы).

С учетом этих статей, решение работодателя о предоставлении отпуска каждой из работниц продолжительностью по 5 календарных дней является правомерным.