Право многодетной матери на отпуск без сохранения заработной платы при воспитании трех детей, старшему уже 14 лет

Добрый день. Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий на содержании не менее трех детей в возрасте до четырнадцати лет, имеет право на дополнительный отпуск, предоставляемый ему без сохранения заработной платы. Таким образом, многодетная мать с троими детьми, старшему из которых уже исполнилось 14 лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, в какой организации работает многодетная мать, так как ее права и обязанности в отношении отпуска без сохранения заработной платы могут определяться коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Если конкретного законодательного акта, регулирующего право на отпуск без сохранения заработной платы для многодетных матерей, нет, то она может использовать общую процедуру по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо ей обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на указанный период.

В заявлении многодетная мать может указать свое социальное положение (многодетная мать), количество детей и их возраст, а также причину и необходимость предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие ее социальное положение (например, свидетельство о рождении детей) и количество детей в семье.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком при рождении ребенка" могут быть применимы к данному вопросу. Также необходимо учитывать положения Устава о трудовой дисциплине и Кодекса РФ об административных правонарушениях.