Как получить отпуск без сохранения заработной платы по Статье 81 за уходом за ребенком до 14 лет либо при увольнении без отработки

Добрый день! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника без отработки возможно только в связи с уходом за ребенком до 14 лет, нуждающимся в уходе и особом внимании.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо рассмотреть законодательство РФ, а именно Трудовой Кодекс РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие увольнение по собственному желанию, в том числе в связи с уходом за ребенком.

В случае, если работник желает уволиться в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость такого ухода. В частности, это может быть справка от врача, подтверждающая болезнь ребенка, а также документы, подтверждающие родственные отношения с ребенком.

Если же работник желает уволиться в связи с уходом за ребенком до 14 лет без отработки предписанного срока, то ему также необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие ребенка в указанном возрасте.

Таким образом, в данном случае необходимы документы, подтверждающие наличие ребенка, его возраст, а также необходимость ухода за ним в связи с болезнью или другими причинами.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к учредительным документам предприятия, на котором работал сотрудник.

При увольнении без отработки согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на социальную выплату. Для получения этой выплаты работник должен обратиться к работодателю с заявлением на увольнение по данной статье и предоставить соответствующие документы подтверждающие уход за больным ребенком до 14 лет.

Если в учредительных документах предприятия есть дополнительные условия, например, уход за ребенком до 18 лет, это также может быть учтено при решении вопроса об увольнении без отработки.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется уточнить дополнительные условия, предусмотренные в учредительных документах предприятия, а также подтверждающие документы, связанные с уходом за больным ребенком.

Согласно данному вопросу, применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по соглашению сторон".
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине".