Как правильно предоставить отпуск без сохранения заработной платы и избежать компенсации при увольнении: рекомендации по статье 121 ТК РФ

Согласно положениям ч. 1 ст. 121 ТК РФ, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, если работник был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней с 01.10.2022 по 14.10.2022, то эти дни должны быть включены в стаж работы работника, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, 14 дней отпуска без содержания необходимо исключить из расчетного периода дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск для начисления компенсации при увольнении, если работник не отработал календарный год.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий информацию о дате принятия на работу, периоде предоставления отпуска без сохранения заработной платы и дате увольнения работника.

2. График отпусков, утвержденный работодателем, в котором указан период предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в указанный период.

4. Сведения о фактически отработанном работником периоде в течение года, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

5. Условия коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующие условия предоставления и оплаты отпусков.

Ответ на вопрос о необходимости исключения 14 дней отпуска без содержания из расчетного периода для начисления компенсации при увольнении зависит от того, отработал ли работник календарный год в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ. Если работник отработал календарный год в полном объеме (не менее 11 месяцев), то 14 дней отпуска без сохранения заработной платы не должны исключаться из периода, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если же работник не отработал календарный год в полном объеме (менее 11 месяцев), то время предоставления отпуска без сохранения заработной платы не включается в период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.