Как правильно указать даты нетрудоспособности в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В заявлении на отпуск работник указывает конкретные даты начала и окончания отпуска, которые согласуются с работодателем.

В данном случае, поскольку листок нетрудоспособности начинается с 30.03, возможно указать даты отпуска с 30.03 по 16.08 в заявлении, но необходимо установить связь между отсутствием на работе и нетрудоспособностью. Если нетрудоспособность является следствием беременности и родов, то данный период может быть учтен как отпуск по беременности и родам, а ФСС возместит полную сумму неоплаченного отпуска за указанный период, если это предусмотрено законодательством и установлено соответствующими документами.

Однако, если работница была на отпуске с 01.04. по 06.05, то в заявлении на продление отпуска следует указать даты с 07.05 по 16.08. Если указать второй вариант, то ФСС возместит неоплачиваемый отпуск только за даты, указанные в заявлении, т.е. не более 102 дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей организации, с коллективным договором (если таковой имеется), а также с соответствующими законодательными актами.

В соответствии с п. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По желанию работника, отпуск может быть за свой счет без сохранения заработной платы.

С другой стороны, нетрудоспособность по беременности и родам оплачивается в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ в размере 100% среднего заработка.

В случае, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы было подано до начала нетрудоспособности, то возможно указать все даты, охватывающие весь период отпуска и нетрудоспособности.

Если же заявление было подано уже после начала нетрудоспособности, то возможно указать только даты, начиная с дня окончания отпуска и до конца дат, указанных в листке нетрудоспособности.

Также следует учитывать, что если за весь период беременности и родов вы просидели за границей, то ваши действия могут рассматриваться как нарушение законодательства РФ о порядке приема на работу и увольнения работников.

В любом случае, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к HR-специалисту в вашей компании, ознакомиться с внутренними правилами и коллективным договором организации, а также проконсультироваться с юристом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256. Отпуск по беременности и родам, а также Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил оформления и использования больничных листов утратил силу на основании Федерального закона от 03.04.2020 N 58-ФЗ"