Вопросы законности оплаты больничного листа в отпуске без сохранения заработной платы и выплат пособия по нетрудоспособности

Действия директора, связанные с частичной оплатой больничного листа Яшиной, являются незаконными, поскольку работник имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% от среднего заработка.

При назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания заработной платы действуют следующие правила:

1) Работник должен предоставить больничный лист в организацию, где он работает, в течение 3 дней со дня выдачи;

2) Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% от среднего заработка начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности и до 15-го дня включительно;

3) После 15-го дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается в размере 100% от заработка;

4) В случае отсутствия у работника страхового стажа в органах социального страхования производится назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор Яшиной с предприятием.
2. Полис обязательного медицинского страхования (ОМС) Яшиной и ее дочери.
3. Больничный лист, выданный врачом дочери Яшиной с указанием диагноза и периода временной нетрудоспособности.
4. Документы, подтверждающие факт частичной оплаты больничного листа (например, квитанция об оплате).
5. Сведения о правовых основаниях и порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания заработной платы.

Относительно законности действий директора предприятия по частичной оплате больничного листа следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности с момента начала ее нахождения на больничном листе. При этом не является принципиальным, где находился работник в период болезни - в отпуске или на рабочем месте.

В контексте выплат пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания заработной платы следует отметить, что работодатель обязан произвести выплату пособия за весь период временной нетрудоспособности вне зависимости от того, находился ли работник в отпуске или на рабочем месте. Пособие выплачивается в размере 100% заработка за предыдущий месяц работы (если у работника был производственный стаж менее 8 месяцев - то в размере минимального размера оплаты труда).

Кроме того, следует учитывать, что срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 10 дней со дня подачи заявления работником. Таким образом, если Яшина уже подала заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности, то работодатель на момент выдачи зарплаты за июнь должен был выплатить ей полную сумму пособия за 14 дней болезни, за вычетом суммы, которую она уже получила за этот период. Если же заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности не было подано, то работодатель мог произвести выплату только за период фактической болезни с даты появления больничного листа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Яшиной с предприятием.

2. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания заработной платы.

3. Больничный лист на трехлетнюю дочь Яшиной.

4. Документы, подтверждающие частичную оплату больничных Яшиной.

Действия директора могут быть законными только в том случае, если причина частичной оплаты больничных была обусловлена нарушением трудовой дисциплины Яшиной или предоставлением доказательств наличия других источников оплаты больничных. В противном случае, директор должен был оплатить полный период временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания заработной платы может быть назначено и выплачено Яшиной за счет социального страхования, то есть за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Для этого Яшина должна обратиться в социальную защиту или в орган фонда социального страхования с заявлением на назначение пособия.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 21 Федерального закона "О трудовых книжках" Статья 11 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие: 1) Статья 180 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск; 3) Статья 171 Трудового кодекса РФ - отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее определенного законом размера в случае заболевания или травмы. В данной ситуации, директор предприятия не имеет права отказать Яшиной в выплате пособия в период ее больничного листа.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания заработной платы определяется статьей 181 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на пособие в период отпуска без сохранения заработной платы, если он заболел или получил травму. Пособие в таком случае выплачивается работодателем в размере, предусмотренном законодательством.