Вычет больничного листа из заработной платы и получение оплаты после отпуска: ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату всех отпусков и больничных листов, которые ему полагаются. Если работник получил во время отпуска больничный лист, то он имеет право на оплату за него, даже если его начислили после выхода на работу. Следовательно, бухгалтерия не имеет права вычитать эту сумму из заработной платы работника без его согласия и юридических оснований.

Для решения данного вопроса, бухгалтерии необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с данным сотрудником, где указаны условия работы и оплаты труда.

2. Соглашение сотрудника о предоставлении больничного листа, если такое соглашение было заключено.

3. Сам больничный лист, на основании которого было вычетано вознаграждение за пропущенный отпуск.

4. Извещение от работника о возвращении из отпуска, и информация о том, когда работник вышел на работу.

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сотруднику необходимо выплачивать заработную плату в полном объеме, включая выплаты за время болезни и другие отсутствия на работе, временно не связанные с отпусками. Однако при этом, если в трудовом договоре есть соответствующие положения, бухгалтерия может соответствующим образом удержать из заработной платы некоторые расходы, например, кредиты и другие обязательные выплаты.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.